Ugovor kojima se ne zasniva radni odnos

Ugovor kojima se ne zasniva radni odnos Rad van radnog odnosa: ugovor o privremenim i povremenim poslovima ugovor o delu ugovor o zastupanju ili posredovanju ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju ugovor o dopunskom radu ugovor o angažovanju direktora Ugovor o privremenim i povremenim poslovima Poslodavac može  →

Klazula zabrane konkurencije

Klazula zabrane konkurencije Klazula zabrane komkurencije može ali i ne mora biti ugovorena. Ugovara se tako da deluje u toku radnog odnosa ili u toku i po prestanku radnog odnosa. U oba slučaja ona obavezuje zaposlenog na lojalnost prema poslodavcu. Zabrana u toku  →

Otkaz ugovora o radu i načini uručenja odluke

Otkaz ugovora o radu i načini uručenja odluke Poslodavci u Srbiji bahatost pokazuju inačinom otkazivanja ugovora o radu. U inspekciji rada kažu da se rešenja moraju uručiti isključivo lično. Na ime izgubljenih radnih sporova osnovne i srednje škole u Srbiji godišnje izgube oko milion evra, što je dovoljno da  →

10 istina i zabluda oko novog Zakona o radu

10 istina i zabluda oko novog Zakona o radu 1. Godišnji odmor će biti manje plaćen – delimično tačno – Sada, za vreme godišnjeg odmora zaposleni dobija platu, koja je prosek onoga što je zarađivao u poslednja tri meseca. U taj prosek ulazi i regres, 13. plata, svi bonusi  →

Aneks ugovora o radu

Aneks ugovora o radu U ovom članku ću se, ukratko, osvrnuti na institut izmene ugovorenih uslova rada, putem Aneksa ugovora o radu. Poslodavac može, zaposlenom, ponuditi izmenu ugovorenih uslova rada, na osnovu člana 171. Zakona o radu RS, podnošenjem ponude za potpisivanje aneksa ugovora  →
Dolaskom na ovaj web sajt saglasni ste u potpunosti sa činjenicom da vlasnik ovog web sajta neće preuzeti odgovornost za bilo kakve incidente, direktnu ili indirektnu štetu, uključujući ali neograničavajući se na: gubitke profita, gubitke podataka ili druge nematerijane gubitke (čak i ako je na takvu mogućnost bilo upozoreno), a koji nastanu usled korišćenja bilo kog servisa ovog sajta na nemaran ili nepažljiv način. Bez prethodno pribavljenog pismenog odobrenja vlasnika sajta nije dozvoljeno javno objavljivanje bilo kog dela sadrzaja sajta.