📱 061 6000 533 od 09:00h do 18:00h
📧 info@vasadvokat.com

Besplatni Savet

×

BESPLATNI SAVET

061 6000 533
info@vasadvokat.com
vas advokat udruzenje za besplatnu pravnu pomoc
↻
  • Početna
  • O nama
  • Saradnja
  • Blog
  • Besplatni savet
  • Kontakt

Ugovor kojima se ne zasniva radni odnos

Home » Ugovor kojima se ne zasniva radni odnos

Ugovor kojima se ne zasniva radni odnos

Rad van radnog odnosa:

  1. ugovor o privremenim i povremenim poslovima

  2. ugovor o delu

  3. ugovor o zastupanju ili posredovanju

  4. ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju

  5. ugovor o dopunskom radu

  6. ugovor o angažovanju direktora

ugovor kojim se ne zasniva radni odnos

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima

Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljenju privremenih i povremenih poslova sa

  • nezaposlenim licem
  • zaposlenim koji radi nepuno radno vreme – do punog radnog vremena
  • korisnikom starosne penzije

Ugovor se zaključuje u pisanom obliku.

Poslodavac moze za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zaključi ugovor sa licem koje je član omladinske ili studenske zadruge i koje nije starije od 30 godina.

U ove poslove spadaju :žetva, branje voća i povrće, turisticki poslovi

Ugovor sa licem koji je član omladinske i studenske zadruge

Poslodavac može za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zaključi ugovor sa licem koje je član omladinske i studenske zadruge i koje nije starije od 30 god.

Ta lica ne mogu biti mladja od 15 god ni starija od 30 god. Ovi poslovi ne smeju da traju duže od 180 dana

Ugovor o delu razlike i slicnosti sa ugovorom o radu

Poslodavac može sa odredjnim licem da zaključi ugovor o delu radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet

samostalnu izradu ili opravku odredjene stvari, samostalno izvrsenje odredjenog fizickog ili intelektualnog posla.

Ugovor o delu moze da se zaključi sa licem koji obavlja umetničku ili drugu delatnost u oblasti kulture, koji mora da bude u saglasnosti sa zakonom i kole. ugovorm za lica koja samostalno obavljaju delatnost u oblasti umetnosti i kulture, ako je takav kol. ug. zaključen.

Razlika izmedju ovog ugovora i ugovora o radu je što je kod ugovora o delu lice koje obavlja delatnost iz svoje branše ali nije u podredjneom položaju kao lice koje sklapa ugovor o radu. Oba ugovora su teretna. Kod ugovora o radu postoji lična poslovna veza. Naručilac posla može da vrši nadzor pri radu!

 

 Ugovor o zastupanju i posredovanju

 

Lice preuzima obavezu da ce napr kompaniju dovesti u kontakt sa drugim licima u cilju sklapanja posla. Posrednik ovde posluje u svoje ime i za svoj racun. Cilj posrednika je da lica dovede u kontakt tj da ih poveže. Oon ima obavezu čuvanja poslovne tajne, vodjenje posrdničkog dnevnika i čuvanja interesa obeju strana. Posrednik će dobii naknadu za svaki zaključeni posao

Poslodavac može da zaključi ugovor o posredovanju sa odredjenim licem radi obavljanja poslova zastupanja i posredovanja.

Tim ugovorom se utvrdjuje pravo na naknadu zastupanja ili posredovanje i druga medjusobna prava, obaveze i odgovornosti lica koje obavlja poslove zastupanja ili posredovanja i poslodavca u skladu sa zakonom.

Ugovor se zakljucuje u pisanom obliku

 Ugovor o stručnom osposobljavanju

 

Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju poslodavac može da zaključi:

  • sa nezaposlenom licem, radi obavljanja pripravnickog staza i polaganja strucnog ispita kada je to zakonom odn pravilnikom predvidjeno kao poseban uslov za samostalan rad u struci
  • sa licem koje zeli da se strucno usavrsi i stekne posebna znanja i sposobnosti za rad u svojoj struci, odn da obavi specijalizaciju za vreme utvrdjeno programom usavrsavanja odn specijalizacije

Ugovor o dopunskom radu

ZAposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem a najvise do 1/3 punog radnog vremena,

Ugovorom o dopunskom radu utvrdjuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.

Ugovor se zaključuje u pisanom obliku.

Ovaj rad ima karakter rada van radnog vremena.

 Ugovor o angazovanju direktora

Medjusobna prava obaveza i odgovornosti direktora koji nije zasnovao radni odnos i poslodavca uredjuje se ugovorom.

Lice koje obavlja poslove direktora ima pravo na naknadu za rad koji ima karakter zarade i druga prava, obaveze i odgovornostiu skladu sa ugovorom.

Ugovor sa direktorom zakljucuje u ime poslodavca upravni odbor, a kod poslodavca kod koga nije obrazovan upravni odbor – organ koji je odredjen aktom poslodavca.

Direktor moze da zasnuje radni odnos na neodredjeno ili odredjno radno vrene.

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Radni odnos na odredjno vreme moze da traje do isteka roka na koji je izabran direktor, odn do njegovog razresenja!

 Ugovor o volonterskom radu

Sa volonterom se ne zakljucuje ugovor o radu, vec ugovor o volonterskom radu, jer volonter ne zasniva radni odnos.

Volonterski rad je onaj rad koji se obavlja besplatno i dobrovoljno. Zasniva se ugovorm o volonterskom radu izmedju poslodavca i nezaposlnog lica. Ovaj posao obavljaju lica sa ciljem osposobljavanja za samostalan rad, sticanje iskustva i pripreme za polaganje strucnog ispita.

 

Sviđa vam se članak? Preporučite ga prijateljima i kolegama putem društvenih mreža:

 

  • Novosti
  • Arhiva
    • VANREDNO STANJE KORONA VIRUS
    • NOVA KRIVIČNA DELA OD 1. JUNA: proganjanje, polno uznemiranje…
    • NAPLATA PADOVA ZBOG POLEDICE: Do novca dogovorom ili na sudu
    • NEZAPOSLENI TUŽE BIRO
    • Domaće dugove rešava Sud u Strazburu
    • Kako do privatnog lekara – bez plaćanja!!!
    • Svaka šteta od rupe može da se naplati
    • PRAVO NA NOVČANU NAKNADU ZA POMOĆ I NEGU DRUGOG LICA
    • Sporazum o priznanju prekršaja
    • SVE O ALIMENTACIJI: Šta kaže zakon, kakve se prevare dešavaju i kako da ih izbegnete!
    • March 2020 (1)
    • May 2017 (1)
    • January 2017 (1)
    • November 2016 (1)
    • October 2016 (2)
    • September 2016 (1)
    • August 2016 (1)
    • July 2016 (1)
    • May 2016 (2)
    • March 2016 (2)
    • February 2016 (2)
    • January 2016 (2)
    • December 2015 (1)
    • November 2015 (2)
    • October 2015 (2)
    • September 2015 (2)
    • August 2015 (2)
    • July 2015 (2)
    • June 2015 (2)
    • May 2015 (4)
    • April 2015 (4)
    • March 2015 (3)
    • February 2015 (3)
    • January 2015 (2)
    • December 2014 (1)
    • November 2014 (2)
    • October 2014 (2)
    • September 2014 (5)
    • August 2014 (4)
    • July 2014 (5)
    • June 2014 (4)
    • May 2014 (2)
    • April 2014 (4)
    • March 2014 (7)
    • February 2014 (8)
    • January 2014 (9)
    • December 2013 (6)
    • November 2013 (8)
    • October 2013 (6)
    • September 2013 (2)
    • August 2013 (4)
    • July 2013 (9)
    • June 2013 (33)

RSS feed rss feed

Ukoliko želite informacije u vezi naših vesti molim vas ostavite vašu email adresu ovde

Navigacija

  • Početna
  • O nama
  • Saradnja
  • Blog
  • Besplatni savet
  • Kontakt

Dolaskom na sajt

Saglasni ste u potpunosti sa činjenicom da vlasnik ovog web sajta neće preuzeti odgovornost za bilo kakve incidente, direktnu ili indirektnu štetu, uključujući ali neograničavajući se na: gubitke profita, gubitke podataka ili druge nematerijane gubitke (čak i ako je na takvu mogućnost bilo upozoreno), a koji nastanu usled korišćenja bilo kog servisa ovog sajta na nemaran ili nepažljiv način. Bez prethodno pribavljenog pismenog odobrenja vlasnika sajta nije dozvoljeno javno objavljivanje bilo kog dela sadrzaja sajta.

Komentari

  • Branivoj Mitic on Nasilje u porodici Član 194.
  • Zorica Mitrovic on SVE O ALIMENTACIJI: Šta kaže zakon, kakve se prevare dešavaju i kako da ih izbegnete!
  • Ljiljana Milicevic on PRAVO NA NOVČANU NAKNADU ZA POMOĆ I NEGU DRUGOG LICA
  • Dijana Celar on OTKRIVAMO: Da li po zakonu moramo da plaćamo kaznu za parking?
  • Danijel Pavlovic on Pravo preče kupovine