📱 061 6000 533 od 09:00h do 18:00h
📧 info@vasadvokat.com

Besplatni Savet

×

BESPLATNI SAVET

061 6000 533
info@vasadvokat.com
vas advokat udruzenje za besplatnu pravnu pomoc
↻
  • Početna
  • O nama
  • Saradnja
  • Blog
  • Besplatni savet
  • Kontakt

Tag: poslodavac

Home » Tag: poslodavac

Ugovor kojima se zasniva radni odnos

Ugovor o radu ZOR propisuje da se radni odnos zasniva ugovorom o radu, on je pravni osnov za zasnivanje radnog odnosa. Zaključuje ga zaposleni i poslodavac. Smatra se zaključenim kada ga potpišu zaposleni i direktor, odn preduzetnik ili zaposleni kog ovlasti dirrektor.Ugvor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako →

Ugovor kojima se ne zasniva radni odnos

Rad van radnog odnosa: ugovor o privremenim i povremenim poslovima ugovor o delu ugovor o zastupanju ili posredovanju ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju ugovor o dopunskom radu ugovor o angažovanju direktora Ugovor o privremenim i povremenim poslovima Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 →

Ugovor o delu

Poslodavac može da angažuje radnika po ugovoru o delu da mu on samostalno napravi ili popravi neku stvar ili obavi neki fizički ili intelektualni posao, ali samo za poslove koji su van delatnosti poslodavca. To znači da preduzeće koje se bavi proizvodnjom odeće ne može da angažuje šnajderku na osnovu ugovora o delu (s njom →

Mobing – Zlostavljanje na Radu

Mobing je psihički ili neetički vid komunikacije koji potiče od jedne ili više osoba, sistemski je usmeren protiv pojedinca u bespomoćnoj ili nezaštićenoj poziciji, a koji se ne može osloboditi jer se postupci mobinga neprestano ponavljaju. Seksualno uznemiravanje, ignorisanje, ismejavanje, pretnje, zakidanje na zaradi, su samo neki od oblika zlostavljanja. Po svojoj strukturi, mobing je nasrtaj na →

Aneks ugovora o radu

U ovom članku ću se, ukratko, osvrnuti na institut izmene ugovorenih uslova rada, putem Aneksa ugovora o radu. Poslodavac može, zaposlenom, ponuditi izmenu ugovorenih uslova rada, na osnovu člana 171. Zakona o radu RS, podnošenjem ponude za potpisivanje aneksa ugovora o radu. Razlozi za potpisivanje aneksa ugovora o radu su: -premeštaj na drugo radno mesto, →

  • Novosti
  • Arhiva
    • Kako da zaštitite svoju imovinu od izvršenja – praktični saveti
    • Masovna ubistva i zaštita od njih
    • VANREDNO STANJE KORONA VIRUS
    • NOVA KRIVIČNA DELA OD 1. JUNA: proganjanje, polno uznemiranje…
    • NAPLATA PADOVA ZBOG POLEDICE: Do novca dogovorom ili na sudu
    • NEZAPOSLENI TUŽE BIRO
    • Domaće dugove rešava Sud u Strazburu
    • Kako do privatnog lekara – bez plaćanja!!!
    • Svaka šteta od rupe može da se naplati
    • PRAVO NA NOVČANU NAKNADU ZA POMOĆ I NEGU DRUGOG LICA
    • January 2025 (1)
    • May 2023 (1)
    • March 2020 (1)
    • May 2017 (1)
    • January 2017 (1)
    • November 2016 (1)
    • October 2016 (2)
    • September 2016 (1)
    • August 2016 (1)
    • July 2016 (1)
    • May 2016 (2)
    • March 2016 (2)
    • February 2016 (2)
    • January 2016 (2)
    • December 2015 (1)
    • November 2015 (2)
    • October 2015 (2)
    • September 2015 (2)
    • August 2015 (2)
    • July 2015 (2)
    • June 2015 (2)
    • May 2015 (4)
    • April 2015 (4)
    • March 2015 (3)
    • February 2015 (3)
    • January 2015 (2)
    • December 2014 (1)
    • November 2014 (2)
    • October 2014 (2)
    • September 2014 (5)
    • August 2014 (4)
    • July 2014 (5)
    • June 2014 (4)
    • May 2014 (2)
    • April 2014 (4)
    • March 2014 (7)
    • February 2014 (8)
    • January 2014 (9)
    • December 2013 (6)
    • November 2013 (8)
    • October 2013 (6)
    • September 2013 (2)
    • August 2013 (4)
    • July 2013 (9)
    • June 2013 (33)

RSS feed rss feed

Ukoliko želite informacije u vezi naših vesti molim vas ostavite vašu email adresu ovde

Navigacija

  • Početna
  • O nama
  • Saradnja
  • Blog
  • Besplatni savet
  • Kontakt

Dolaskom na sajt

Saglasni ste u potpunosti sa činjenicom da vlasnik ovog web sajta neće preuzeti odgovornost za bilo kakve incidente, direktnu ili indirektnu štetu, uključujući ali neograničavajući se na: gubitke profita, gubitke podataka ili druge nematerijane gubitke (čak i ako je na takvu mogućnost bilo upozoreno), a koji nastanu usled korišćenja bilo kog servisa ovog sajta na nemaran ili nepažljiv način. Bez prethodno pribavljenog pismenog odobrenja vlasnika sajta nije dozvoljeno javno objavljivanje bilo kog dela sadrzaja sajta.

Komentari

  • Branivoj Mitic on Nasilje u porodici Član 194.
  • Zorica Mitrovic on SVE O ALIMENTACIJI: Šta kaže zakon, kakve se prevare dešavaju i kako da ih izbegnete!
  • Ljiljana Milicevic on PRAVO NA NOVČANU NAKNADU ZA POMOĆ I NEGU DRUGOG LICA
  • Dijana Celar on OTKRIVAMO: Da li po zakonu moramo da plaćamo kaznu za parking?
  • Danijel Pavlovic on Pravo preče kupovine