Tag: poslodavac

Ugovor kojima se zasniva radni odnos

Ugovor o radu ZOR propisuje da se radni odnos zasniva ugovorom o radu, on je pravni osnov za zasnivanje radnog odnosa. Zaključuje ga zaposleni i poslodavac. Smatra se zaključenim kada ga potpišu zaposleni i direktor, odn preduzetnik ili zaposleni kog ovlasti dirrektor.Ugvor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako →

Ugovor kojima se ne zasniva radni odnos

Rad van radnog odnosa: ugovor o privremenim i povremenim poslovima ugovor o delu ugovor o zastupanju ili posredovanju ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju ugovor o dopunskom radu ugovor o angažovanju direktora Ugovor o privremenim i povremenim poslovima Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 →

Ugovor o delu

Poslodavac može da angažuje radnika po ugovoru o delu da mu on samostalno napravi ili popravi neku stvar ili obavi neki fizički ili intelektualni posao, ali samo za poslove koji su van delatnosti poslodavca. To znači da preduzeće koje se bavi proizvodnjom odeće ne može da angažuje šnajderku na osnovu ugovora o delu (s njom →

Mobing – Zlostavljanje na Radu

Mobing je psihički ili neetički vid komunikacije koji potiče od jedne ili više osoba, sistemski je usmeren protiv pojedinca u bespomoćnoj ili nezaštićenoj poziciji, a koji se ne može osloboditi jer se postupci mobinga neprestano ponavljaju. Seksualno uznemiravanje, ignorisanje, ismejavanje, pretnje, zakidanje na zaradi, su samo neki od oblika zlostavljanja. Po svojoj strukturi, mobing je nasrtaj na →

Aneks ugovora o radu

U ovom članku ću se, ukratko, osvrnuti na institut izmene ugovorenih uslova rada, putem Aneksa ugovora o radu. Poslodavac može, zaposlenom, ponuditi izmenu ugovorenih uslova rada, na osnovu člana 171. Zakona o radu RS, podnošenjem ponude za potpisivanje aneksa ugovora o radu. Razlozi za potpisivanje aneksa ugovora o radu su: -premeštaj na drugo radno mesto, →